⚖️ Зміни в законі — простими словами
Випуск №18: Дії роботодавця після рішення суду про поновлення працівника на роботі

Суд зобов’язав поновити працівника? Роботодавець має діяти негайно — це обов’язок, а не право.
📌 Важливо: наказ про поновлення видається вже наступного дня після оголошення рішення — навіть якщо воно ще не набрало чинності або буде оскаржене.

🔹 Що повинен зробити роботодавець?
1. Видати наказ про поновлення працівника — незалежно від апеляції.
2. У наказі слід зазначити:
• дату видання (відповідно до дати судового рішення);
• дату й номер наказу про звільнення, який анулюється;
• дату поновлення — це наступний день після незаконного звільнення, адже ця дата визнається робочим днем.

📎 Працівник поновлюється не з дати судового рішення, а з дати звільнення, яка була визнана незаконною.
Про це наголошено у листі Мінпраці від 07.08.2007 № 205/06/187-07.

🔏 Працівника потрібно обов’язково ознайомити з наказом під підпис.

📖 Наступні кроки:
Після видання наказу слід внести зміни до трудової книжки.
Згідно з пунктом 2.10 Інструкції № 58:

«Запис № ___ є недійсним, поновлений на попередній роботі»
(із зазначенням номера наказу про поновлення).

📌 Ця вимога прямо випливає зі статті 235 КЗпП України, Закону № 1404 та практики Верховного Суду.

Збережіть або надішліть тому, кому це потрібно 📝

#змінивзаконі #простимисловами #трудовеПраво #поновленнянароботі #судоверішення